Im Gesundheits- und Sozialbereich beginnen die meisten Führungskräfte ihre berufliche Karriere als Mitarbeiter:innen der ausführenden Tätigkeit wie  z.B. als Gesundheitspfleger:in.  Mit zunehmender Verantwortungsübernahme ist es notwendig in die leitende Rolle hineinzuwachsen, sie in der Praxis zu erlernen, sie individuell zu interpretieren – und: Fehler zu machen. Führungskräfte geben für die Menschen in ihrem Verantwortungsbereich Orientierung.

Es ist ein Wechselspiel zwischen den Anforderungen der Aufgaben, des Unternehmens und der Mitarbeiter.

Mit dieser Weiterbildung erhalten Führungskräfte einen Leitfaden und „Werkzeuge“ an die Hand, um Ihre Leitungstätigkeit wertschätzend und motivierend gegenüber den Mitarbeitern ausfüllen zu können.